מכרז מאגר פומבי/פנימי מס’ 127/2025 לתפקיד רכז תחום נוער באגף נוער וצעירים
– כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להפך –
עיריית ראשון לציון מבקשת בזה הצעות לתפקיד רכז תחום נוער באגף נוער וצעירים במינהל קהילה
1. מטפל במכלול הנושאים הקשורים לנוער בתחום האחריות של הרשות במסגרת אגף הנוער
2. אוסף ומרכז, באמצעים שונים ומגוונים, מידע עדכני על הנוער שבתחום אחריותו, מבצע איתור צרכים ומכין “פרופיל נוער”
3. מכין תוכנית עבודה שנתית כוללת לנוער ברשות.
4. יוזם, מתכנן, מבצע ומעריך תוכנית פעילות שוטפת ואירועים מיוחדים לנוער בהתאם לצרכים שאותרו ולאחר שאושרו ע”י הממונים.
5. מרכז ומנחה את צוות עובדי הנוער ברשות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות
6. יוצר קשרים ומנהל מ”מ עם גורמים שונים לצורך גיוס משאבים.
7. מדריך באופן אישי בני נוער
8. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, וע”פ מדיניות מינהל חברה ונוער.
1. תואר אקדמי המוכר ע”י המל”ג.
או הנדסאי/טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים טכנאים המוסמכים התשע”ג-2012.
או תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות
מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש בחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
2. ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה ישירה של נוער, ניהול מועדון נוער או ריכוז תחום הנוער במוסד קהילתי, הכנת תכניות והפעלת פרויקטים לנוער במסגרות חינוך בלתי פורמאלי, הנחיה.
הנדסאי רשום – 4 שנות ניסיון.
טכנאי רשום – 5 שנות ניסיון.
3. אישור משטרה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי לפי חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסויימים, התשס”א 2001.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
1. יכולת ניהול, ארגון והפעלת צוות
2. יכולת תכנון ותקצוב
3. יכולת ניהול משא ומתן
4. יכולת ליזום, לפתח ולבצע תכניות חינוכיות.
5. יכולת ביטוי בכתב ובע”פ
6. יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.
7. רישיון נהיגה בתוקף- יתרון
8. היכרות עם מערכות ממוחשבות לרבות תוכנת ה”אופיס”
מנהלת תחום גופי נוער
העובד יועסק בדירוג חינוך, חברה ונוער.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
סיום בהצלחה קורס הכוון לרכזי נוער רשותיים בן 120 שעות, תוך שנה מיום כניסתו לתפקיד.
קבלת “היתר הדרכה זמני” מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.
בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש”ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של האוכלוסיה החרדית, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ’רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה.
אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה באמצעות מכרז למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
על מנת להתאים את האבחון התעסוקתי למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות, חובה למלא את הסעיף הרלוונטי בסעיף ייצוג הולם.
ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ”ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
בחינת וזימון המועמד בפני ועדת המכרזים תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד ועמד בתנאי הסף כפי שפורסם במכרז וזאת עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה, צוות הגיוס ייצור עימך קשר על המשך התהליך.
תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.
פרטי המכרז מפורסמים במערכת הפורטל העובדים הארגוני – “הלובי” ובאתר העירוני של ראשון לציון את טפסי הגשת המועמדות והמסמכים הנדרשים יש להגיש באמצעות האתר העירוני שכתובתו: www.rishonlezion.muni.il תחת לשונית דרושים בלבד עד לתאריך _____24.4.2025____, בשעה 24:00. (יש לקרוא את ההנחיות לפני הגשת מועמדות, נדרש למלא את כל השלבים בעת הגשת המועמדות כגון: שאלון העלאת הקבצים הנדרשים ומבחן התאמה). חובה לצרף קורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.
בחינת וזימון המועמד בפני ועדת המכרזים תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה. תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.
כל הזכויות שמורות | פותח ועוצב על ידי מורוויז’ן טכנולוגיות מתקדמות בע”מ. ©
